O desenvolvimento de gestores para o papel de uma liderança sustentável, precisa estar calcada em comportamentos e decisões em que prevaleçam a maturidade e o equilíbrio emocional em suas interações. Inclusive reforçar a consciência organizacional e social para que a concepção de liderar ultrapasse o objetivo de atingir resultados puramente econômicos.
O líder desta nova década precisa desenvolver suas competências para lidar consigo (competência pessoal), para fortalecer relacionamentos (competência relacional) e ainda lidar com os contextos organizacional e social, agregando resultados para a sociedade e significado para as pessoas e para si mesmo.
Você tem algum projeto focado a uma ação social?
O voluntariado é uma ferramenta de desenvolvimento que estimula o crescimento pessoal, proporcionando benefícios para comunidade. Neste caso, doamos parte de nosso tempo e todo nosso talento, trabalhando sem obter benefícios financeiros, acreditando somente no poder da solidariedade e consequentemente na mudança social.
"Distribuir dinheiro é algo fácil e quase todos os homens têm este poder. Porém decidir a quem dar, quanto, quando, para que objetivo e como, não está dentro do poder de muitos e nem tampouco é tarefa fácil."
(Aristóteles 384 à322 a.C.)
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