O líder na era do conhecimento

• Apoia-se nas pessoas, suas capacitações e habilidades;
• Rotina é o reinício de novas oportunidades;
• Distingue suas ações pela competência;
• Debate, pesquisa;
• Vê, acompanha e controla o que é mais importante;
• Cultura ampla, visando entender e criar alternativas;
• Delega como fazer;
• Motivado pelo desafio da autorrealização;
• Poder baseado na competência;
• Trabalho é um processo de enriquecimento cultural, além de uma troca econômica;
• Visão ampla de generalista.

(Adaptado de Smiderle e Resende)