Pensamento de Fayol

Planejamento, organização, execução, controle, isso é administração. O Líder deve definir os objetivos, organizar as pessoas, dar as ordens, controlar o andamento das atividades e fazer avaliação do desempenho da empresa.
Não vamos ficar inventando. O que é essencial no trabalho do líder os clássicos já disseram.

Pensamento de G.Aronso

Em minha opinião concentrar-se no detalhe e perder a visão de conjunto é uma receita certa para o fracasso.
O Líder não deve ficar exclusivamente tomando conta da loja e dos clientes. Isso o leva a descuidar da empresa. Esse é o caminho da ruína nos negócios.

Pensamento de Bill Gates

Em minha experiência, os executivos só recebem as boas notícias, porque as pessoas receiam transmitir a eles as informações desfavoráveis.
Em outras palavras, o Líder deve procurar receber tanto as boas quanto as más notícias, para ter uma visão completa dos fatos e tomar decisões corretas.

Pensamento de Moysés

Definir a missão, incentivar e motivar os empregados, saber mandar e cobrar, conduzir a empresa como só os líderes sabem fazer.
Liderança é a questão fundamental. Em qualquer organização de sucesso, seja uma empresa, seja um país, seja um exército, há um líder vigoroso e respeitado por seguidores leais.

Ser Líder, na visão de Peter Drucker

Líderes não começam se perguntando "O que eu quero que façam" e sim, "O que precisa ser feito ?"
Na sequencia emendam uma segunda pergunta " Como ter o comportamento ideal para se tornar um grande líder e o que precisa ser feito para que isso se torne uma vantagem competitiva ?" Drucker responde:

1- Em nenhum momento perder de vista a missão e objetivos da organização que lideram.

2- Líderes são pessoas tolerantes e capazes de conviver com pessoas de diferentes características, ou seja, não passam o tempo recrutando clones. Nunca se perguntam se gostam ou não gostam de uma pessoa. Concentram-se nos resultados que as pessoas são capazes de produzir.

3- Líderes não tem medo de seus liderados mais fortes e de grandes talentos. Apenas os valorizam e estimulam a crescer ainda mais, seguindo a lição dos grandes líderes do mundo, que sempre conseguiram atrair pessoas melhores do que eles para trabalhar sob seu comando.

4- Líderes tem a coragem de se submeter ao teste do espelho. Estão conscientes e tranquilos que a pessoa que vêem no espelho, todas as manhãs, é exatamente a pessoa que pretendem ser, que respeitam e na qual acreditam.

Reúna essas qualidades que a competitividade estará em suas mãos.

Minutos de reflexão

"A mente que se abre a uma nova idéia, jamais voltará ao seu tamanho original"
 (Albert Einstein)

A lição da responsabilidade

O discípulo se aproximou do mestre e disse-lhe:

- Durante anos busquei a iluminação, sinto que estou perto. Quero saber qual o próximo passo.

O mestre, calmamente, perguntou:

- E como você se sustenta ?

- Ainda não aprendi a me sustentar; meu pai e minha mãe me ajudam. Entretanto, isso são apenas detalhes. Diga qual o próximo passo para iluminação.

- O próximo passo, falou o mestre, é olhar o sol por meio minuto.

O discípulo obedeceu. Quando acabou, o mestre pediu-lhe que descrevesse o campo à sua volta.

- Não consigo vê-lo, o brilho do sol ofuscou meus olhos - respondeu o discípulo.

Então, o mestre comentou sabiamente:

- Um homem que apenas busca luz e deixa suas responsabilidades para os outros, termina sem encontrar a iluminação .... Um homem que mantém os olhos fixos no sol termina cego.

" Assumir as responsabilidades é parte fundamental do aprendizado do líder, crescendo e entendendo as razões das próprias ações".

Lei da Persistência

"Nada no mundo pode tomar o lugar da Persistência ! Nem o talento.

Nada é mais comum que homens talentosos fracassados. Nem o gênio.

O mundo está cheio de mendigos instruídos.

Somente a Persistência e a Determinação são Onipotentes.

Persista! Você é capaz! Acredite! "

(Coolidge)