Minutos de Reflexão

" O tempo que a gente perde com prazer não foi perdido."

(John Lennon)

Virtude, ética e o amor como eternas companheiras

"Cada um que passa em nossa vida, passa sozinho, pois cada pessoa é única e nenhuma substitui outra.
Cada um que passa em nossa vida, passa sozinho, mas não vai só, nem nos deixa sós; leva um pouco de nós mesmos, deixa um pouco de si mesmo.
Há os que levam muito, mas há os que não levam nada; há os que deixam muito, mas há os que não deixam nada.
Esta é a maior responsabilidade de nossa vida e prova evidente de que duas almas não se encontram por acaso."

(Antoine de Saint-Exupéry - O pequeno príncipe)

Minutos de Reflexão

" Os fracos é que são cruéis; só se deve esperar bondade dos fortes."

(Leo Rosten)

A transformação ocorrerá ...

Milho de pipoca que não passa pelo fogo continua a ser milho para sempre.
Assim acontece com a gente.
As grandes transformações acontecem quando passamos pelo fogo.
Quem não passa pelo fogo, fica do mesmo jeito a vida inteira.
São pessoas de uma mesmice e uma dureza assombrosa.
Só que elas não percebem e acham que seu jeito de ser é o melhor jeito de ser.
Mas, de repente, vem o fogo.
O fogo é quando a vida nos lança numa situação que nunca imaginamos: a dor.
Pode ser fogo de fora: perder um amor, perder um filho, o pai, a mãe, perder o emprego ou ficar pobre.
Pode ser fogo de dentro: pânico, medo, ansiedade, depressão ou sofrimento, cujas causas ignoramos.
Há sempre o recurso do remédio: apagar o fogo!
Sem fogo o sofrimento diminui. Com isso, a possibilidade da grande transformação também.
Imagino que a pobre pipoca, fechada dentro da panela, lá dentro cada vez mais quente, pensa que sua hora chegou: vai morrer.

Dentro de sua casca dura, fechada em si mesma, ela não pode imaginar um destino diferente para si.
Não pode imaginar a transformação que está sendo preparada para ela.
A pipoca não imagina aquilo de que ela é capaz. Aí, sem aviso prévio, pelo poder do fogo, a grande transformação acontece: BUM!
E ela aparece como uma outra coisa completamente diferente, algo que ela mesma nunca havia sonhado.
Bom, mas ainda temos o piruá, que é o milho de pipoca que se recusa a estourar.
São como aquelas pessoas que, por mais que o fogo esquente, se recusam a mudar.
Elas acham que não pode existir coisa mais maravilhosa do que o jeito delas serem.
A presunção e o medo são a dura casca do milho que não estoura.
No entanto, o destino delas é triste, já que ficarão duras a vida inteira.
Não vão se transformar na flor branca, macia e nutritiva.
Não vão dar alegria para ninguém.
Terminado o estouro alegre da pipoca, no fundo da panela ficam os piruás que irão para algum lugar onde permanecerão piruás.

(Adaptado de Rubens Alves, 1986)

Minutos de Reflexão

Seus pais lhe disseram que não seria ninguém. E assim aconteceu.
Seus "amigos" falaram que não iria a lugar nenhum. E assim aconteceu.
Sua última namorada disse que era um péssimo amante. E assim aconteceu.
Até que ele viu que tudo isso era mentira e decidiu ser o que quisesse. E assim aconteceu.

"Se você acha que consegue ou se você acha que não consegue, você está certo."

(Henry Ford)

Sindrome do problemático

Você já teve o desprazer de trabalhar com um colega que respira problemas a todo instante? No mínimo é desgradável, pois os outros são o problema, nunca ele.

• Os outros não entendem.
• Os outros não colaboram.
• Os outros não sabem de nada.
• Os outros exploram.
• Naquela área, eles não fazem nada.
• A empresa não me deu oportunidade.
• A nossa cultura é assim.

Tendemos a atribuir ao outro a responsabilidade por aquilo que não “deu certo”, mas o problemático nunca percebe isto.

O Princípio de Bob: quando o Bob tem problemas com toda a gente, geralmente o problema está nele.
(Bob Stone - autor do livro Marketing Direto).

Vamos tentar entendê-los, pois todos temos pontos fortes e pontos fracos, sendo que o líder deve explorar ao máximo os pontos fortes e minimizar (conviver) os pontos fracos.

Minutos de Reflexão

"Liderança é a arte de mobilizar os outros para que eles queiram lutar por aspirações compartilhadas."

(Kouzes e Posner)